疫情期间如何上班 疫情期间在家办公算加班吗
本文已影响1.42W人
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1、上班前要带好口罩,并且要带足需要更换的口罩,保证自己是上班的体质,如果身体不适,千万不要急着去上班
2、上班尽可能不要做公交车,因为公交车人多,空气不宜流通,我们可以选择骑车或者步行,有条件的开私家车3、到了公司,在触碰公共设施前后,做好防护措施,比如带手套按公司电梯,在公司内勤洗手等等4、对于午饭的解决,尽量选择自己带,毕竟公司员工餐涉及的人员太广,为了更好的保护自己,还是自己带的最放心5、特殊时期,下班后不要和同事聚餐,第一时间回家,回家后马上洗手,并给自己做一系列消毒防护措施,为家人带来安心
疫情期间员工不上班工资怎么发
一、当然根据提问员工借故不来上班,无法判断员工不来上班的合法,合理,合情,所以在无法确认案件具体情节的情况下也就无法判断过错在哪一方,或是不可以抗力造成的。工资如何发也就无法具体提出建议。在这种特殊情况下企业的用工风险大增,企业可以就具体问题详细咨询专业律师,以得到有效明确具体的建议,便于企业防范劳动风险。一般来说企业在防疫期间发放工资的原则涉及风险的情况(当然还有其他劳动风险)简要原则答复如下:
二、工资发放的相关原则。
1、国家延长的2天假不能安排休息,也不能补休的,企业要支付不低于200%加班工资。
2、各地因防疫规定延期开工期间,企业要向员工发放工资。
3、员工感染肺炎或疑似感染,密切接触被依法隔离的单位要支付正常的工资,
4、因各地防疫导致员工不能到岗正常工作的,单位不能解除劳动合同,至于工资如何放发可以与没工协商根据各地的相关规定来支付工资,总的原则是要支付一定的工资。特殊情况特殊处理。
5、员工具务到岗位工作的条件但是拒绝不到岗工作的,经单位劝说仍然不能到到岗的,单位可以通过法律程序停发员工资,但是要注意处理要合法,否则弄成拖欠工资麻烦更大。
疫情期间在家办公算加班吗
如果你在春节期间加班,如果春节后你仍然在家工作,那是正常的工作。如果工人加班,雇主的反应当然是根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,首先要做的是休补偿假。如果没有补偿假,将支付200%的加班工资。
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求,将2020年春节假期延长至2月2日。春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排职工工作但不能安排补充假期的,应当支付不少于职工本人日工资或者小时工资的200%。
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